10月28日下午，公司黨支部組織部分青年員工召開座談會，就“青年員工交流活動(dòng)”的開展進(jìn)行討論。黨支部書記孫以文、人力資源高級主管王瑋和團(tuán)支部張新鳳、孔成、黃文祥等同志參加了座談。

“青年員工交流活動(dòng)”是黨支部發(fā)起，意在激發(fā)靈感、擴(kuò)大視野、增強(qiáng)開拓促進(jìn)青年成長的目的。大家認(rèn)為，這是一個(gè)非常好的活動(dòng)，要協(xié)力辦好、辦出特色，讓廣大青年能夠積極參與、樂于參與。

王瑋認(rèn)為，自2018年10月開展“青年員工交流活動(dòng)”以來，目的只有一個(gè)——為青年搭建成長平臺，共筑蘇科美好夢想，可活動(dòng)內(nèi)容和形式單一，成效不明顯。現(xiàn)在公司青年員工人數(shù)已超過員工總數(shù)的一半，以后還會更多，青年團(tuán)隊(duì)的力量在公司可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用。我們要因地制宜、群策群力，把活動(dòng)辦成散發(fā)青春氣息、蓬勃向上，青年人真正喜愛的活動(dòng)。通過活動(dòng)開展，挖掘潛能、激發(fā)靈感、發(fā)揮特長，把青年員工的力量積聚起來，為提升公司軟實(shí)力提供支撐。她建議，活動(dòng)要在一個(gè)輕松的氛圍中開展，大家多討論、多交流、多實(shí)踐，才能產(chǎn)生思想碰撞、激起創(chuàng)新火花、促進(jìn)知行合一，用新興思維、新興方式、火熱情懷投身到干事創(chuàng)業(yè)的工作中。

孫以文指出，2018至2019年開展了3期，從前三期的情況看，交流僅局限于工作內(nèi)容，甚至成了工作匯報(bào)，交流的面太局限、活動(dòng)組織思路太窄，這不是活動(dòng)設(shè)計(jì)的初衷。交流活動(dòng)中，氛圍過于沉重?？鞓?，輕松的環(huán)境，更加有利于青年人樹立自信，有利于激發(fā)靈感。因此，建議活動(dòng)改為青年沙龍等形式，思路更加廣闊一點(diǎn)，交流內(nèi)容更加廣闊一點(diǎn)，組織形式更加多樣一點(diǎn)，讓氛圍輕松起來，內(nèi)容多樣起來。

在討論中，大家認(rèn)為，活動(dòng)的主體要相對明確，以45歲以下青年及青年科技人員為主，歡迎感興趣的其他員工參與；每次活動(dòng)由2－3名青年員工組織，形式多樣化，可以是講座、讀書分享、電影賞析，也可以到戶外拓展，開展一些文體活動(dòng)；活動(dòng)中，盡量避免受管理層級的影響，讓青年人有話大膽說。

為了集思廣益、薄采眾議，座談會中，大家達(dá)成共識，近期將組織全體青年進(jìn)行一次交流，將本次座談會的主要精神進(jìn)行傳達(dá)，并廣泛聽取大家的意見和建議，為活動(dòng)的特色化開展提供支持。